Protéger vos salariés,
valoriser votre entreprise
Mutuelle collective, prévoyance collective, PER d’entreprise, épargne salariale : ces contrats sont à la fois des obligations légales et de puissants outils de fidélisation, tout en offrant des avantages fiscaux et sociaux à l’entreprise et aux salariés.
Pour quelles entreprises ?
TPE et PME
De 1 à 50 salariés : mise en place des contrats obligatoires et solutions d’épargne salariale simples et attractives.
Cabinets et sociétés civiles
Professions libérales exerçant en société : optimisation croisée du contrat pro et de la protection sociale du dirigeant.
Dirigeants
Contrat homme-clé, complément retraite article 82/83, indemnités de fin de carrière : des dispositifs souvent méconnus.
Un déploiement en 3 temps
Audit de vos obligations
Nous auditons vos contrats actuels et identifions les obligations non couvertes (mutuelle ANI, prévoyance CCN) ou sur-tarifées.
Recommandations et devis
Nous vous proposons plusieurs devis comparatifs auprès d’assureurs partenaires, en optimisant coût et niveau de garanties.
Mise en place et communication
Nous accompagnons le déploiement : formalisation par DUE ou accord, communication auprès des salariés, connexions RH.
Les leviers pour votre entreprise
Mutuelle et prévoyance collectives
Contrats obligatoires (loi ANI, conventions collectives). Cotisations patronales déductibles, exonérées de charges dans les limites légales.
PER Collectif et Obligatoire
Complément retraite performant pour vos salariés, avec un avantage fiscal et social pour l’entreprise.
Épargne salariale
Intéressement, participation, abondement : partagez les résultats avec vos équipes tout en optimisant votre masse salariale.
Ce que nos clients demandent
Suis-je obligé de proposer une mutuelle à mes salariés ?
Oui. Depuis 2016, toute entreprise du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés et en financer au moins 50 %. Le non-respect expose à des sanctions URSSAF et prud’homales.
Un PER d’entreprise est-il rentable pour une PME ?
Oui, très souvent. L’abondement de l’employeur est déductible du bénéfice imposable et exonéré de la plupart des charges sociales, ce qui en fait un des leviers RH les plus efficaces coût/bénéfice, bien plus qu’une augmentation classique.
Combien de temps pour mettre en place un contrat ?
De 2 à 6 semaines selon la complexité : de l’audit à la formalisation par DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) ou par accord, en passant par les devis et la communication aux salariés.
Peut-on faire évoluer un contrat existant ?
Absolument. Nous auditons régulièrement les contrats en place. Il n’est pas rare de faire baisser une cotisation mutuelle de 15 à 25 % à garanties équivalentes, simplement en mettant l’assureur actuel en concurrence.
Une question sur contrats entreprise ?
Le premier rendez-vous en visio est gratuit et sans engagement. Nous faisons le point ensemble sur votre situation.
geoffroy.corbin@waves-investment.fr07 80 98 51 59
Premier rendez-vous en visio offert
30 minutes en visioconférence pour identifier ensemble les leviers à activer.
Réserver ma visio