Protection de vos salariés
En tant que chef d’entreprise vous devez proposer à tous vos salariés un contrat de prévoyance qui les indemnise en cas d’arrêt de travail suite à une maladie, une hospitalisation ou un accident. Les garanties que vous devez proposer à vos clients dépendent de la convention collective de votre secteur d’activité. Les garanties doivent être revues dans le temps afin de rester en conformité avec votre convention collective. Vous devez également proposer une mutuelle santé à tous vos salariés. Celle-ci doit être en conformité avec les garanties minimum exigées. Nous avons sélectionné pour vous une offre qui vous permet d’être en conformité avec la législation.
Partage de la valeur
Le plan d’épargne entreprise vous permet de verser la prime de partage de la valeur (PPV) ainsi que d’intéresser vos salariés via la participation et l’intéressement au résultat de l’entreprise. Cette stratégie vous permet de motiver vos salariés tout en leur faisant bénéficier d’un avantage fiscal unique. La mise en place d’un plan d’épargne entreprise est désormais obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 11 salariés.
